外贸艰难,但是在疫情下,又不敢贸然辞职,进退两难,该怎么办?

当前建议暂不贸然辞职 ，优先稳定收入并同步规划职业转型
，同时为长期发展积累资源。以下是具体分析：当前环境下的核心矛盾与风险评估经济压力：底薪低 、提成缩水
、公司可能裁员，但疫情期间就业市场收缩 ，外贸行业整体受冲击（运费上涨、订单锐减 、赛事取消导致运动服装滞销）
，贸然辞职可能面临长期失业风险 。

“现在哪那么容易重新找活儿？ ”当《南风窗》记者进一步询问同事们的就职情况如何时，小谢笑道 ，“长安镇这边做外贸的多，现在辞工还来不及
，哪里招工噢
。我听说有一些朋友过年期间去做了口罩赚了一笔，不过现在国内产能上来也不太好做了。

转学或重修：如果留学生希望继续完成本科学业 ，但所在学校无法满足其需求
，可以考虑转学至其他学校或重修部分课程 。心理调适与支持：保持积极心态：面对疫情和学业压力，留学生需要保持积极的心态 ，相信自己能够克服困难
。寻求支持：与家人
、朋友或心理询问师沟通
，分享自己的感受和困惑。

以阿古为例，他在事业单位月薪仅三千多元 ，妻子失业后家庭收入锐减
，房贷成为主要压力源 。若贸然辞职，可能面临断供风险 ，直接影响家庭基本生活保障。这种经济依赖性使成年人即使对工作不满
，也必须维持现有收入来源
。

疫情期间离职后原单位交2年保险,在新单位上班未拿工资和未交保险可以...

若新单位未签订劳动合同、未实际用工（如仅口头约定未到岗），则劳动关系未建立 ，原单位离职仍符合申领条件。若已签订合同或实际到岗工作，即使未发工资 、未缴保险
，也视为劳动关系存续 。

社保缴纳基于劳动关系存续期间社保的缴纳以劳动关系存在为前提
。当员工与单位解除劳动关系后，原单位无需继续为其缴纳社保。因此 ，离职后两年的社保需由个人通过灵活就业方式自行缴纳
，或在新单位入职后由新单位接续缴纳 。

例如，疫情期间有人因公司经营不善失业4个月 ，期间因病住院花费近2万元
，因社保断缴全部自费
。此外，断缴时间过长 ，社保卡在续缴后还有2-3个月的恢复期
，期间医疗费用需准备材料到医保局报销，不能直接刷社保卡 ，手续繁琐。

疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴
，但具体时间需以当地政策为准 。一般性规定 在多数地区，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况 ，政府会出台相应的缓缴或补缴政策
。

疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施，在家办公者由单位正常缴纳
，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络
、电话等灵活方式在家上班的 ，需按照正常工作期间的工资收入支付工资
，社保由用人单位按照正常上班标准参保 。

疫情期间想辞职怎么办

〖壹〗、你可以尝试直接提交辞职申请
。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题 ，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请
，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲 ，员工完全有权利提前30天解除劳动合同
，你可以通过这种方式实现辞职的目的 。

〖贰〗 、法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下
，是可以提前走的
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。

〖叁〗
、可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职
，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书 、材料）签收单
”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意 。

〖肆〗
、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同。

〖伍〗、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况 ，如果是单位过错辞职的
，就可以辞职后即走 。如果是正常辞职的，就要提前三十天
。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位 。

〖陆〗 、疫情期间是可以提出离职的 ，但是一定要走正常的离职手续
。提前30日向用人单位提出申请
，辞职申请未予批准前，应继续工作 ，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交
，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资 ，办理正式离职手续 。

疫情期间辞职是需要多大的勇气,还是受了太多委屈

疫情期间辞职既需要勇气，也可能源于长期积累的委屈
，二者并非完全对立，更多是个人在特定情境下的综合选取。以下从不同角度展开分析：疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员
、降薪现象普遍
，就业市场竞争激烈
。

长沙一个90后放弃了自己月薪过万的工作，辞职以后去在自己家附近摆摊卖小吃和寿司 ，像她一样做到放弃高薪
，需要很大的勇气，不是每个人都能做到的。因为放弃月薪过万的工作 ，不但要面临未来的迷茫
，还要面对周边世人不解的目光，甚至听到一些让人不舒服的声音 。

辞掉国企工作 ，进入私企
，这需要勇气
。私企里，高工资 ，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩
，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的 ，也是极易被淘汰的 。很多国企员工没有勇气辞职
，也没有勇气去竞争
。

因为你一班期间的一切行动都是受他支配的，人生天地间 ，他是人
，你也是人，你受到别人的支配就会不开心。也许你会说 ，不是的
，是他的一些做法让你受不了 。是啊！如果受不了的话，他有没有违法呢？肯定没有 ，那人家就有权在工作上约束你 、要求你
、管控你
。