金融壹账通又有两名高管传出离职,上半年已有7名高管离开

〖壹〗、金融壹账通上半年确实面临高管离职潮，已有至少7名高管离开 ，具体情况如下：近期离职的高管 CFO罗伟杰：自2019年10月起担任金融壹账通首席财务官
，加入金融壹账通之前，罗伟杰于2016年至2019年在百胜中国担任多个财务领导职位 ，其于2017年至2019年亦担任百胜中国的首席财务官及司库。

〖贰〗 、金融壹账通联席总经理邱寒因个人原因辞职
，且上市半年股权激励解禁期间已有至少5名高管离职（含邱寒），具体情况如下：邱寒离职情况离职时间与原因：6月17日晚间 ，金融壹账通公告宣布
，公司联席总经理邱寒因个人原因辞职，其离任与公司的运营
、政策、惯例等无关 ，自2020年7月15日起生效 。

〖叁〗 、金融壹账通上半年净亏损扩大至78亿元，对平安集团的依赖程度进一步加深
，收入占比升至47%
。 以下为具体分析：财务表现：营收增长但净亏损扩大营业收入：金融壹账通上半年实现营业收入155亿元，同比增加37%。净亏损：录得净亏损78亿元 ，亏损同比扩大7% 。

〖肆〗
、金融壹账通宣布执行董事、首席执行官 、董事长沈崇锋因个人原因辞任
，来自平安产险的陈当阳接任，新帅基本年薪160万元 ，较前任基本年薪几近腰斩
。换帅背景与人事变动2月5日晚间
，金融壹账通发布公告，沈崇锋因个人原因辞任公司执行董事
、首席执行官、董事长职务。

顺丰财务负责人辞职,他辞职的原因是什么?

〖壹〗 、顺丰财务经理辞职尽管顺丰控制人、董事长王卫在股东会上就一季度亏损向公司股东致歉 ，人事变动或是难以避免发生了
，而财务经理第一个 。

〖贰〗
、同日，顺丰公告财务负责人调任消息 ，伍玮婷因个人原因
，申请自2021年4月24日起辞去公司董事会审计委员会委员、财务负责人 、副总经理职务，在公司董事会聘任新的财务负责人之前 ，董事陈飞暂行公司财务负责人职责
。随后该事件登上微博热搜，引发网友热议。

〖叁〗
、时效物件增长
，对一些定价偏低的件量占比上升较快，对整体毛利造成了一定压力 。我的看法。要不说人家顺丰能成为龙头企业那 ，看看人家顺丰老板的态度
。我觉得像王卫说的这些理由应该是一部分
，而另一部分理由我猜是伍玮婷管理的财务出现了困难或者是在她管理的财富方面出现了管理漏洞。

23年软件行业离职人员的具体原因归类

023年软件行业离职人员原因可归类为以下十类：健康与假期需求驱动部分员工因2023年初感染新冠（“阳了 ”）且临近春节，选取辞职以获得较长假期休整 。此类离职具有突发性 ，与疫情后个人健康管理需求直接相关
。薪酬福利长期停滞疫情三年（2020-2022年）期间
，多数软件企业未调整薪资或福利标准。

团队暮气太重，产品方向不明、市场不明 ，改需求改到天荒地老 。老板的总是跟你谈理想
，画大饼，让加班 ，给低工资
，还说这是历练，熬过去就好了
。压榨得太厉害 ，加班太厉害，一直掉头发
，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用 ，身体和技术很难提升 。

业绩亏损的直接原因营收增速放缓：2024年前三季度
，用友网络营收538亿元，同比增长仅0.5%；第三季度营收133亿元 ，同比下滑13%
。营收增长停滞甚至下滑
，导致公司盈利能力下降。成本费用增加：资本化无形资产摊销：第三季度资本化无形资产摊销金额同比增长2亿元，这部分费用直接侵蚀利润 。

特定行业应用类软件企业员工离职意愿更高：与软件外包企业相比 ，特定行业应用类软件企业的员工离职意愿度更高
。这可能与行业特点 、市场需求以及员工个人职业规划等因素有关。人才同质化程度较高：应用软件行业的人才同质化程度较高
，这可能导致员工在职业发展上遇到瓶颈，进而产生离职意愿 。

这是一个传统的业务 ，大公司有一些问题
，所以离开Kingdee的原因多种多样，没有过度地拥抱互联网 ，剩下的。近来，软件行业的商业模式
，通过出售客户的客户点对点实施部署的成本上升，企业利润越来越薄 ，软件公司和互联网公司的人才需求有很大重合
，互联网的好处已经退出的人，所以不令人惊讶的是 ，整个行业如此
。

公司年底裁员的主要原因包括次年预算规划中的战略方向调整
、利润表优化需求以及现金流压力
，同时裁员落地计划受公司文化、资源分配及业务优先级影响。具体分析如下：预算驱动：战略 、利润与现金流的共同作用战略方向调整 次年预算资源投入优先级由战略方向决定 。

疫情期间离职怎么办理

〖壹〗
、解答疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工 ，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的
，则需要提前30天书面通知用人单位
。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。

〖贰〗、员工在疫情期间辞职的 ，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据
，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时 ，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工
。

〖叁〗 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

疫情离职,我不后悔!

〖壹〗
、疫情期间选取离职并不后悔是合理且积极的选取 ，这体现了对自身身心健康和职业发展的重视
。以下从多个角度分析这一决定的合理性： 身心健康优先：长期高压工作的负面影响身体层面：原文提到“忙到喝水的时间都没有
”“每天加班到公司人全走光”
，甚至“一边加班一边痛哭 ”。

〖贰〗、在这即将离职的时刻，我心怀感激 ，感谢这段时间里大家对我的关照和帮助 。虽然离别让人不舍
，但我相信我们各自都会有美好的未来，祝愿大家都能前程似锦！辞职之际 ，我退出了所有的群组
，想对大家说一声再见
。感谢这段时间的陪伴，让我能更好地了解自己。

〖叁〗 、不后悔的原因在于逃离了原工作环境的身心折磨 ，并在北京找到了个人发展的可能性
，尽管初期经济压力巨大但精神上获得满足 。具体分析如下：原工作环境存在多重弊端身体层面：铁路系统倒班制导致生物钟紊乱，夜班强制清醒工作 ，长期积累引发高血压、高血糖等职业病。

〖肆〗
、但我不后悔：在第一家企业，我学会了技术；在第二家企业
，我看清了现实
。现在，我选取去外地闯荡 ，不是因为“外面世界更精彩
”
，而是因为：技术人的尊严：我想找一个地方，让图纸上的线条能真正变成产品 ，而不是沦为关系的陪衬。

〖伍〗、今天我就要离职了
，告别这个我工作了八年的地方 。心中充满不舍和无奈，但我要感谢刘总以及公司各级领导一直以来的支持与鼓励 ，祝愿公司未来发展更加辉煌
。感谢相遇
，感谢您的关照。我不后悔选取这里，也没有遗憾 。祝愿您前程似锦 ，未来更加美好
。感谢领导的提拔
，也感激大家一直以来的照顾。